Social media is niet meer weg te denken uit ons leven. Ook voor recruitment wordt het een onmisbare manier om talent te werven. Doordat de meeste mensen actief zijn op social media, gebruiken zij dit nu ook bij het vinden van een baan. Niet alleen via Linkedin, maar ook Facebook en zelfs Instagram worden gebruikt… Read more »
Berichten op categorie: Selectie & assesments
Wat onderscheidt een top recruiter van de rest?
In het recruitment landschap heerst hevige concurrentie. Er is een krappe arbeidsmarkt, er zijn veel openstaande vacatures en te weinig werknemers. Recruiters hebben moeite om openstaande functies te vervullen. Zijn er eenmaal nieuwe kandidaten geworven, dan is het ook nog eens een hele uitdaging om het personeel te behouden. Maar hoe onderscheidt u zich van… Read more »
Hoe haalt u talent binnen?
Uw HR-personeel is verantwoordelijk voor het aannemen van de juiste mensen. Hun taak is het binnenhalen van talent en de juiste mensen op de juiste functies zetten. Daarnaast moeten zij wel eerst vaststellen naar wat voor talent het bedrijf op zoek is. In de huidige arbeidsmarkt is het een luxe als u talent binnenhaalt, daarom… Read more »
Hoe versnelt u het werving- en selectieproces?
Het werving- en selectieproces kan een lang proces zijn. Ga eens na, hoelang duurt dit in uw bedrijf? Hoeveel tijd zit er tussen het uitzetten van een vacature tot aan het daadwerkelijk aannemen van een werknemer? Hier kan elk bedrijf zijn eigen redenen voor hebben. U wilt natuurlijk wel de tijd hebben om de juiste… Read more »
Vijf tips voor een succesvol werving- en selectieproces
Gebruikt de HRM van uw bedrijf een vast werving- en selectieproces? Wellicht een tip om hier eens met een kritisch oog naar te kijken. Het is namelijk het visitekaartje van het bedrijf. Het kan een flinke investering in tijd en kosten zijn, maar uiteindelijk zal dit zich terug betalen in nieuwe goede medewerkers. Daarnaast is… Read more »
De privacy van sollicitanten waarborgen: Zo doet u dat!
U heeft het vast wel meegekregen: het datalek bij Facebook. Data van miljoenen mensen kwam terecht bij databedrijf Cambridge Analytica. Het wordt gezien als een van de grootste privacyschandalen ooit. Nu heeft uw bedrijf waarschijnlijk geen persoonlijke data van meer dan 1 miljard mensen in huis, maar ook voor u zou de waarborging van privacy… Read more »
Hoe bereid u als werkgever een sollicitatiegesprek voor?
Een sollicitatiegesprek is voor een potentiële toekomstige werknemer vaak erg spannend. Er hangt natuurlijk ontzettend veel vanaf. Echter, ook voor een werkgever kan een sollicitatiegesprek spannend zijn. Er kleven namelijk een aantal risico’s aan het aannemen van nieuwe werknemers. Wat nu als u een goede kandidaat wegstuurt? Of wat als u iemand aanneemt die uiteindelijk… Read more »
Hoe motiveer je jouw collega’s op het werk?
Je hebt een (bij)baan bij een bedrijf en je gelooft echt in het product dat het bedrijf aanbied, of je bent misschien wel de eigenaar van het bedrijf. Niet iedereen heeft evenveel motivatie om hard te werken, vooral als dit jouw bedrijf is kan dit frustrerend zijn. Maar soms kan motivatie ook ontstaan door middel… Read more »
Past een kandidaat binnen de organisatie?
Er bestaan eindeloze lijstjes met voor de hand liggende sollicitatievragen. Iedere sollicitant heeft deze lijsten goed voorbereid en weet overal een passend antwoord op te geven. Als werkgever moet u een manier vinden om hier doorheen te prikken. Om er zo achter te komen of de kandidaat ook echt geschikt is binnen het bedrijf. De… Read more »
Tips voor het werven van de geschikte kandidaten
Nog steeds is er veel werkloosheid. Dit betekent dat wanneer er een vacature vrijkomt, er vaak veel sollicitanten binnenkomen. De juiste persoon kiezen is belangrijk. Wanneer een persoon niet geschikt is voor een bepaalde functie binnen een organisatie, vertrekt deze persoon meestal al binnen een half jaar. Daarom is het belangrijk om een goede selectie… Read more »