Geplaatst door Dennis Kalmeijer & opgeslagen onder Ontwikkelingen uitzendbranche, Tips, Werkvloer.

job crafting

Het is erg belangrijk dat u met plezier naar uw werk gaat en dat uw fulltimers en parttimers het naar hun zin hebben. Dit gebeurt natuurlijk het beste als jij de taken mag doen die je zelf het leukste vindt en het beste kan doen. Als dit het geval is noem je dat job crafting. Dit is niet iets wat je zomaar doet, want het vraagt heel veel onderzoek en testen.

Zorgen dat u het werkt leuk vind is niet het enige doel van job crafting. Job crafting zorgt er ook voor dat uw functie beter vormgeeft en uw taken beter aansluiten bij uw behoeftes en wensen.

Vitaler

Medewerkers die zelf job craften blijken uit onderzoek veel minder vitaler dan medewerkers die niet job craften. Bovendien leveren ze veel meer kwaliteit en wordt hun toegevoegde waarde in het bedrijf veel duidelijker. Leidinggevenden hebben hier ook een belangrijke rol in. Leidinggevenden die medewerkers stimuleren in hun persoonlijke ontwikkeling komen er beter uit. De medewerkers krijgen dan zelfregie, waardoor ze minder vitaal zijn.

Zelf job craften? Onderneem de volgende stappen

Als je zelf graag wilt job craften moet je verschillende stappen nemen. Het is namelijk van groot belang dat je alles voor jezelf op een rij heb staan en dat je jezelf goed kent. De vijf stappen staan hieronder uitgewerkt:

  1. Maak een top 10 van de taken die je nu doet.
  2. Op nummer 1 staat de taak waar je het meeste tijd in moet stoppen en uitgelegd waarom.
  3. Geef per taak aan of je tijdbesteding het afgelopen jaar is toegenomen, afgenomen, gelijk gebleven is of misschien wel nieuw is.
  4. Ga per taak na of je deze taak graag, niet graag, soms wel, soms niet met plezier doet. Ook hier is het belangrijk dat je goed uitlegt waarom iets is.
  5. De laatste stap is: ga een gesprek aan met je leidinggevende of een coach. Samen met hem of haar kunt u alles onderzoeken en kijken naar de beste oplossing.

Drie manieren van job crafting

Er zijn drie verschillende manieren om gebruik te maken van job crafting. U kunt namelijk samenwerkingen met uw collega’s en klanten veranderen, uw eigen taken aanpassen en anders leren kijken naar bepaalde taken.

Taakcrafting:

Dit is het aanpassen van taken. Schrap de taken die u niet leuk of lastig vindt en maak het werken een stuk plezieriger. Dit kan natuurlijk alleen als er mensen zijn die het wel leuk vinden en kunnen overnemen. U kunt niet zomaar bepaalde taken stopzetten, omdat u het niet leuk vindt. Ook kunt u ervoor kiezen juist extra ‘leuke’ taken erbij te doen. Dat is ook een manier om uw werk een stuk plezieriger te maken. Denk bijvoorbeeld aan een presentatie geven voor een grote zaal of misschien wel puzzelen in je eigen pauzes.

Relationeel craften

Dit betekent ook wel samenwerken. Wie hiervoor kiest, kiest ervoor om meer of juist minder te gaan samenwerken met collega’s en/of klanten. Het kan zijn dat u als werknemer behoefte heeft aan meer contact met de klant of dat het voor de sfeer beter is om iemand te ontlopen. Voor iedereen kan het verschillen, maar beide behoort tot job crafting.

Cognitief craften

Dit wordt ook wel beeldvorming genoemd. Hiermee wordt er anders gekeken naar bepaalde taken. Het gaat namelijk om de waarde en betekenis die je aan je werk geeft. Het helpt vaak om terug te gaan naar de kern van de functie of om die kern weer opnieuw te zoeken. Als u daar meer aandacht aan besteed, leidt dat meestal tot leuker werk.

Bent u toevallig nog op zoek naar leuke en enthousiaste medewerkers? Kijk dan op onze website en schrijf je gratis in!

Geplaatst door Dennis Kalmeijer & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips.

werken in de trein

Elk jaar ervaart 17% van de beroepsbevolking een burn-out. De grootste groep bestaat uit fulltimers, maar er zitten ook een hoop parttimers en zelfs uitzendkrachten bij. Bij elkaar is dat natuurlijk een grote groep van de beroepsbevolking en dat moet echt veranderen. Ondanks dat het een groot probleem is dat deze mensen niet kunnen werken is het een nog groter probleem voor deze mensen om terug te komen in de maatschappij. Wij hebben daarom een aantal tips voor deze mensen opgezocht waar ze op moeten letten als ze terug komen in de maatschappij.

5 tips voor mensen na een burn-out

Doe één ding tegelijk

Als u aan het herstellen bent van een burn-out is het belangrijk dat u maar één ding tegelijk doet. U kunt erg gevoelig zijn voor prikkels en daarom is het van belang dat u deze zo veel mogelijk vermijdt. Doe alles stap voor stap! Begin bijvoorbeeld met je (waarschijnlijk) goed gevulde mailbox, zodat je met een schone lei kunt beginnen. Door te beginnen met één taak kom je weer rustig in de maatschappij en krijg je steeds meer vertrouwen. Zo kan je uiteindelijk steeds meer gaan doen.

Geef je grenzen aan

Een burn-out betekent dat u al een lange tijd te veel taken op u heeft genomen. Meer dan u eigenlijk aan kon. Doordat je nu weet wat de signalen zijn van een burn-out is het makkelijker om uw grenzen aan te geven. Negeer deze signalen nu dan niet nog een keer, want anders begint u weer van begin af aan. Luister goed naar uw lichaam en geef het aan als het te veel wordt. Nee is ook een antwoord!

Nieuwe hobby’s

Vaak dachten mensen met een burn-out dat werken het belangrijkste was, maar komen ze er daarna achter dat er wel meer dingen in het leven zijn die leuk en belangrijk zijn. Het is verstandig en rustgevend om een nieuwe hobby te zoeken, zodat u zich af en toe lekker kunt afzonderen van het werken. Misschien is yoga, schilderen of koken iets voor u?

Goed ritme

Stap niet gelijk in het ritme terug waar u in zat. Het lichaam van mensen met een burn-out heeft een harde klap gehad en moet geleidelijk wennen aan intensieve handelingen. Een goed ritme is dan van belang en kan je steeds geleidelijker opbouwen. Voor iedereen is dit ritme anders en daarom raden wij u aan om te overleggen met uw (huis)arts wat het beste voor u is.

Verder kijken

Verder kijken naar een andere baan is de laatste tip die wij hebben voor de mensen die last hebben of gehad hebben van een burn-out. Dit is misschien voor vele een grote stap, maar kan heel rustgevend zijn. Als u besluit ergens anders te gaan werken, kunt u met een schone lei beginnen en de burn-out ‘achter’ u laten.

U kunt ook beslissen om eerst terug te gaan naar uw oude baan en te kijken hoe het daar verloopt. Als u merkt dat het niet fijn voelt en u liever iets anders doet, kunt u altijd nog besluiten om voor andere functies of banen te solliciteren.

Heeft u last gehad van een burn-out of heeft u personeel die niet meer kan werken door een burn-out? Neem een kijkje op onze website en meld je gratis aan!

Geplaatst door Dennis Kalmeijer & opgeslagen onder Ontwikkelingen uitzendbranche, Tips, Werkvloer.

mensen pesten elkaar

Pesten op de werkvloer komt vaker voor dan u denkt. Elk jaar zijn er ongeveer een half miljoen vaste krachten of oproepkrachten slachtoffers van pesterijen. Vaak zijn het kleine incidenten, maar sommige werknemers worden structureel gepest. Pesterij op de werkvloer is alles behalve bevorderend voor de werksfeer, en ook niet voor de productiviteit van de organisatie. Behoud daarom als leidinggevende de sfeer en voorkom pesterijen. Benieuwd hoe je dit aanpakt?

Neem pesten serieus

Dit is de grootste factor van pesten op de werkvloer. Wanneer een medewerker aangeeft dat hij of zij niet goed kan samenwerken met collega’s, en dat er dingen zijn opgevallen of voorgevallen, neem dit dan serieus. Het kan iets kleins zijn, maar als je hier op tijd ingrijpt voorkom je dat een opmerking uitloopt van kwaad tot erger.

Stel een vertrouwenspersoon aan

Als baas of werkgever ben jij niet per definitie de persoon die opstootjes en pesterijen op moet lossen. Mogelijk is er iemand anders in de organisatie die goed kan luisteren, en die als vertrouwenspersoon kan worden aangesteld. Zo’n vertrouwenspersoon is heel belangrijk voor het slachtoffer, omdat hij of zij zo wel het verhaal aan iemand kwijt kan. Als hij of zij geen vertrouwen heeft en het niet durft te zeggen, kan het uitlopen tot een ernstige zaak.

Ken de risicofactoren

In een aantal situaties is de kans op pesterijen het grootst. In een bedrijf met een hiërarchische bedrijfsstructuur bestaat de kans dat medewerkers zich beter voelen dan anderen wanneer ze hoger in de hiërarchie zitten. Dit kunnen zij uiten naar de andere medewerkers wat kan zorgen voor spanning op de werkvloer. Daarnaast gebeurt het ook regelmatig dat tijdelijke medewerkers of uitzendkrachten eerder de dupe zijn van pesterijen. Zij behoren niet tot het vaste personeel en het kan zijn dat er daardoor eerder grapjes met hen uit worden gehaald.

Neem de leiding

Als werkgever is het belangrijk dat jij het goede voorbeeld geeft en iedereen gelijk stelt. Jij neemt de leiding in hoe het er op de werkvloer aan toegaat. Wanneer jij iedereen als gelijke behandelt, zullen jullie medewerkers dit hoogstwaarschijnlijk ook doen. Buiten dat is het verstandig om te laten merken wat de normen en waarden binnen uw bedrijf zijn. Als er van tevoren duidelijkheid over is, kan niemand achteraf zeggen dat hij of zij onschuldig is!

Pesten op de werkvloer kan met bovenstaande punten al snel opgelost worden of nog beter, voorkomen worden. Zonder pesterijen zal het personeel samen beter functioneren en betere resultaten behalen.

Gaat het bij u in het bedrijf heel goed en bent u op zoek naar nieuwe medewerkers? Kijk snel op onze website en schrijf je gratis in!

Geplaatst door Dennis Kalmeijer & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips.

weinig budget voor belonen werknemers

Als werkgever is het heel handig maar vooral fijn om uw vaste personeel of oproepkrachten te belonen na goed werk. De makkelijkste en meest voor de hand liggende beloning is een bonus in de vorm van geld. Met een kleiner budget is een dergelijke bonus heel vaak niet haalbaar. Toch zijn er meer opties voor werkgevers om hun werknemers een goede beloning te geven.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Het kan dat een medewerker een goed resultaat heeft behaald of een belangrijke klant heeft binnen gehaald. Hiervoor kunnen dan de secundaire arbeidsvoorwaarden verbeterd worden. Denk bijvoorbeeld aan het geven van een (zakelijke) mobiele telefoon, een extra vrije dag of een bedrijfsfiets. Dit zal voor werknemers heel fijn zijn, omdat dit een goede vorm van waardering is en ze er ook nog eens iets aan hebben!

Promotie

Een andere vorm van belonen is promotie geven. Bij een promotie speelt niet alleen een loonsverhoging een rol, maar ook de titel van de nieuwe functie. Wanneer er weinig budget beschikbaar is voor een loonsverhoging, kan een medewerker ook een nieuwe functie krijgen. Een voorbeeld is om iemand van manager naar senior manager te promoten.

Vouchers

Sommige bedrijven werken met targets. Dan zal het medewerkers stimuleren om de target te behalen wanneer hier een incentive aan verbonden is. In plaats van een geldbonus kan ook een bonus gegeven worden in de vorm van dinerbonnen of vouchers voor een leuk uitje. Het gaat bij een beloning niet altijd om hoe groot deze is, maar het gebaar en de blijk van waardering. Daarom kan een voucher van €50,- net zoveel betekenen als een geldbonus.

Vast contract

Tegenwoordig is het niet meer vanzelfsprekend om een medewerker snel een vast contract te geven. Bedrijven zijn onzeker over hoe de zaken in de toekomst zullen gaan en zijn daarom niet snel geneigd om medewerkers een vast contract te geven. Wanneer een medewerker dan toch een vast contract krijgt, betekent dit dat de werkgever vertrouwen heeft in deze persoon.

Zeker bij bedrijven waar veel doorloop is, zoals bij een uitzendbureau of een bedrijf gericht op sales, kan het helpen om werknemers te belonen om ze aan de organisatie te binden. Als een bedrijf een klein budget heeft, zijn er toch mogelijkheden om medewerkers te belonen en aan het bedrijf te binden.

Bent u als werkgever nou nog op zoek naar werknemers? Neem dan snel een kijkje op onze website en meld je aan!

Geplaatst door Dennis Kalmeijer & opgeslagen onder Onderzoeken, Ontwikkelingen uitzendbranche, Processen, Tips.

Iedereen die in dienst is van een bedrijf werkt onder een contract. Of je nou een fulltimer of oproepkracht bent, iedereen heeft een contract moeten tekenen. Als jij op het punt staat om een vast contract te tekenen is het verstandig om alles goed uit te zoeken. Een vast contract is namelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wij hebben daarom voor u alle regels rondom een vast contract opgezocht en hieronder benoemd.

een vast contract tekenen

Wanneer verplicht vast contract aanbieden?

Als werkgever mag je maximaal drie aansluitende contracten aanbieden in maximaal drie jaar. Als u als werkgever dan op het punt staat om een vierde contract aan te bieden, moet dat een vast contract zijn. Eigenlijk maakt het niet heel veel uit wat er in het contract staat als het maar voor een onbepaalde periode is.

De risico’s voor werkgevers van een vast contract

Een vast contract brengt natuurlijk ook risico’s met zich mee. Zo kunnen werknemers niet zomaar ontslagen worden. Als u als werkgever toch besluit uw werknemer te ontslaan, moet er van te voren een heel zorgvuldig ontslagdossier zijn opgebouwd met een verbetertraject.

Wanneer je een werknemer een vast contract aanbied, moet je vrij zeker weten dat het een goede werknemer is. Vaak wordt er van te voren een strenge sollicitatieprocedure gehouden. Deze procedure kost veel geld, maar brengt daarna wel eventuele zekerheid.

Een andere risico wat een vast contract met zich meebrengt, is ziekteverzuim. Als een werknemer ziek wordt, kan dit veel geld kosten voor het bedrijf. De werkgever is namelijk verplicht het salaris wel uit te betalen, mits de werknemer wel degelijk ziek is en niet kan werken.

Vast contract opstellen, waar moet je op letten?

Elk vast contract verschilt heel erg op het gebied van inhoud, maar er zijn wel een aantal vaste onderwerpen die er in terug moeten komen. Het gaat dan onder andere om de proeftijd, concurrentiebeding of geheimhoudingsbeding, studiekostenbeding en verbod op nevenwerkzaamheden.

Proeftijd:

De proeftijd lijkt misschien vanzelfsprekend, maar moet toch echt schriftelijk worden vastgelegd. Deze proeftijd geeft de werknemer en u als werkgever de ruimte om aan elkaar te wennen en om te kijken of het een goede match is. Zodra de proeftijd is afgelopen, is de werknemer in vaste dienst.

Concurrentiebeding of geheimhoudingsbeding:

De concurrentiebeding of geheimhoudingsbeding is eigenlijk alleen van toepassing als er grote bedrijfsgeheimen zijn of andere gevoelige informatie voor de concurrenten. Met de concurrentiebeding of geheimhoudingsbeding willen werkgevers voorkomen dat concurrenten aan gevoelige informatie komen. Als de werknemer toch besloten heeft om het te vertellen, kan dit leiden tot een rechtszaak en een hoge schadeboete voor de werknemer.

Studiekostenbeding:

Vaak staan er ook voorwaarden voor een studiekostenbeding in een vast contract. Als dat het geval is moeten daar de volgende dingen genoemd zijn: de periode waarin de werkgever profijt zal hebben van de opleiding, dat de werknemer alle kosten moet betalen wanneer hij of zij ontslag neemt tijdens of net na de opleiding en welk bedrag de werknemer moet terugbetalen bij een ontslag nadat de studie al is afgerond. Bij het laatste punt is het mogelijk om alles geleidelijk af te betalen.

Nevenwerkzaamheid:

Een beding van nevenwerkzaamheid bevat afspraken tussen de werknemer en de werkgever over welke nevenwerkzaamheid ze wel en niet mogen doen. Nevenwerkzaamheid houdt in dat werknemers werkzaamheden verrichten naast de werkzaamheden bij de werkgever zelf. In Nederland hebben wij namelijk de vrijheid van arbeidskeuze, echter dit niet ten koste gaat voor de werkgever. Daarom is er bij sommige vaste contracten een verbod van nevenwerkzaamheid toegepast, zodat de werkgever zeker weet dat ze geen problemen kunnen krijgen.

Een vast contract beëindigen

Een vast contract kan beëindigd worden als de werknemer ontslag neemt of wanneer de werkgever het contract beëindigd. Vaak wordt een vast contract stopgezet met wederzijdse goedkeuring. Bij het beëindigen van een vast contract is het belangrijk dat de werknemer zich houdt aan de wettelijke regels rondom ontslag houdt. Ontslag tijdens proefperiode, ontslag op staande voet, ontslag via het UWV en ontslag met wederzijdse goedkeuring zijn de vier verschillende mogelijkheden om het contract te beëindigen.

Als werknemer moet je ook rekening houden met het opzegtermijn. Dit verschilt en hangt af van de duur van het dienstverband. Als u tussen de 0 en 5 jaar in dienstverband bent, heeft u maar 1 maand opzegtermijn. Als u langer dan 15 jaar in dienst bent, is dit 4 maanden. In het geval dat u een langere opzegtermijn wilt, moet u dit bespreken met uw werkgever en verwerken in het contract.

Bent u opzoek naar vast personeel? Kijk dan snel op XL Studenten Uitzendbureau en neem contact met ons op!

Geplaatst door Dennis Kalmeijer & opgeslagen onder Onderzoeken, Ontwikkelingen uitzendbranche.

meer thuiswerken

Iedereen zit al meer dan en jaar in een pandemie. Begin vorig jaar kwam Covid-19 ons land binnen en heeft sindsdien ons hele leven op zijn kop gezet. Er moesten noodgedwongen veel veranderingen in ons dagelijks leven worden aangebracht. Een van deze drastische veranderingen was het grotendeels tot helemaal thuiswerken. Voor veel mensen uit ons land was het lastig om opeens zoveel of meer dan normaal thuis te werken. Natuurlijk is het voor mensen die fulltime werken anders dan voor oproepkrachten. Zij werken namelijk niet 40 uur in de week, waardoor de verandering in hun dagelijks leven minder groot was.

De laatste tijd komen er steeds meer geruchten uit Den Haag dat het einde van de pandemie in zicht is. Dat is natuurlijk geweldig nieuws, maar wat voor invloed gaat dit hebben op het thuiswerken? Het afgelopen jaar is het thuiswerken, namelijk erg populair geworden. Veel mensen willen daarom ook na de pandemie graag meer thuiswerken dan daarvoor, maar waarom?

Productiever

Een van de redenen is het combineren van werk en zorg. Veel mensen hebben aangegeven zich veel productiever te voelen dan normaal. Dit dachten veel mensen voor de coronacrisis ook al, maar toen waren werkgevers vooral bang dat het niet zo is. Tegenwoordig zien zij dat het zeker wel zo kan zijn. Als thuiswerkers nu pauze houden, kunnen ze nu ondertussen de was opvouwen of de vaatwasser leeghalen. Hierdoor houden ze s ’avonds ook nog eens meer vrije tijd over. Daarom heeft een meerderheid van de thuiswerkers aangegeven thuis efficiënter te kunnen werken en dit wil doortrekken na de coronacrisis.

Ziekteverzuim

Een andere reden lijkt op de bovengenoemde, maar heeft meer te maken met de fysieke toestand van sommige mensen. Het komt vaak voor dat mensen vanwege hun fysieke toestand niet kunnen werken. Denk hier bijvoorbeeld aan iemand die zijn of haar been breekt of iemand die te maken heeft met een langdurige ziekte. Voor deze mensen is het lastig om naar zijn of haar werk te gaan, maar zijn wel in staat om thuis te werken. Voor hun maar ook voor het bedrijf is het beter als ze aan het werk gaan en kunnen. Daarom is het voor hun van belang dat er na de coronacrisis ook beter en meer kunnen thuiswerken.

Kortom, er moet nog wel het een en ander verbetert en besproken worden, maar het merendeel van de thuiswerkers wil graag na de pandemie meer thuiswerken. De verwachting is dus ook dat dat gaat gebeuren!

Bent u een ambitieuze werkgever en bent u toevallig op zoek naar een leuke werknemers? Kijk dan snel op onze website en schrijf je gratis in!

Geplaatst door Dennis Kalmeijer & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Ontwikkelingen uitzendbranche, Tips.

werknemer en werkgever spreken vrije dagen 2021 af

Elk jaar zijn er verschillende wettelijke feestdagen in ons land, maar vaak is het erg onduidelijk of u, als fulltimer of oproepkracht, op zo’n officiële feestdag vrij bent of toch moet werken. Dit verschilt erg per bedrijf, maar hangt ook af van uw cao, contract of het type feestdagen. Omdat het erg verwarrend kan zijn om welke vrije dagen in 2021 het kan gaan, hebben wij een aantal dingen voor u op een rijtje gezet.

Alle officiële feestdagen van 2021

Wij hebben hier voor u alle vakantiedagen van 2021 op een rijtje gezet. Het betreft hier nationale feestdagen die door de overheid worden vastgesteld: de belangrijkste vieringen of herdenkingen die landelijk gelden.

Houdt er rekening mee dat u niet standaard vrij hebt op deze wettelijke feestdagen. Voor de meeste wettelijke feestdagen regelt uw cao inderdaad dat u op deze betaalde werkdag verplicht vrij krijgt, maar dit geldt niet altijd. Hierover zo meer.

  • Nieuwjaarsdag 2021: 1 januari 2021;
  • Goede vrijdag 2021: 2 april 2021;
  • 1e Paasdag 2021: 4 april 2021;
  • 2e Paasdag 2021: 5 april 2021;
  • Koningsdag 2021: 27 april 2021;
  • Bevrijdingsdag 2021: 5 mei 2021;
  • Hemelvaartsdag 2021: 13 mei 2021;
  • 1e Pinksterdag 2021: 23 mei 2021;
  • 2e Pinksterdag 2021: 24 mei 2021;
  • 1e Kerstdag 2021: 25 december 2021;
  • 2e Kerstdag 2021: 26 december 2021;
  • Oudejaarsdag 2021: 31 december 2021;

Verplichte vrije dagen

Wilt u zekerheid of u op deze officiële feestdagen verplicht vrij krijgt van werk? Hiervoor u kijken in de CAO of arbeidsovereenkomst die voor u geldt. Daar staat vaak in of u een vrije dag hebt of dat u wel moet werken, maar misschien tegen een extra beloning of compensatie. Bent u het hier niet mee eens of wilt u weten waarom gekozen is bepaalde dagen geen betaald vrij te geven, raden wij u aan om in gesprek te gaan met uw werkgever.

Heb ik als zzp’er recht op vrije dagen?

Voor zzp’ers gelden andere regels omtrent de vrije dagen dan voor mensen in loondienst. Zzp’ers zijn hun eigen baas en hebben dus geen wettelijke verplichtingen op het gebied van vakantiedagen. Zij kunnen zelf bepalen of ze gaan werken of niet: ook op alle wettelijke feestdagen in Nederland. Een slimme zzp’er heeft dergelijke vrije dagen, geheel terecht, correct doorberekend in het standaard uurtarief.

Tips om slim vrije dagen op te nemen in 2021

Elke lente is het weer feest: in april en mei (of december) volgen er vrij veel losse feestdagen op rij. Benut deze optimaal, door ruim tevoren extra verlof op te nemen. Zo heeft u het echte vakantiegevoel, zonder al te veel verlofdagen kwijt te zijn.

Het is dan verstandig om aan de volgende dingen te denken. Bekijk allereerst hoe de officiële feestdagen vallen. Valt Koningsdag op een donderdag? Pak er die vrijdag een extra dag verlof bij. Fijn voor uzelf, maar ook best prettig voor uw werkgever.

Ook is het slim om rond weekenden vrijedagen aan te vragen. Deze kunnen ook makkelijker goedgekeurd worden, omdat ze makkelijker op te vangen zijn.

Wat zijn géén verplichte vrije dagen?

Op bijna alle feestdagen zijn de meeste bedrijven in het land dicht en zijn de meestal Nederlanders automatisch vrij. Echter zijn er drie bekende feestdagen waar vaak verwarring over is. We hebben het hier over Koningsdag, Bevrijdingsdag en Goede Vrijdag. Op deze feestdagen gaan alsnog veel bedrijven dicht, maar in veel cao’s staat het niet als verplichte vrije dag. Werkgevers hebben het recht te zeggen dat u gewoon moet werken.

Wilt u nog meer lezen over de regels rondom de vrijedagen? Neem dan snel een kijkje op onze website en lees hier verder.

Geplaatst door Carolien de Blaaij & opgeslagen onder Ontwikkelingen uitzendbranche.

Veiligheid én zelfontwikkeling voor alles. Door een groeiend aantal opdrachtgevers in de technische en logistieke branche, is het bij XL nu mogelijk om gratis een certificaat VCA Basisveiligheid te behalen. Meteen een fijne toevoeging op het cv!

Recruiters van het regioteam dragen hierbij zorg voor alle boeken en examen voor de uitzendkrachten. Kosteloos, voor alle XL’ers met relevante werkzaamheden.

Gratis trainingen bij XL: uitzendkrachten behalen nu gratis een VCA certificaat

Wat is een VCA certificaat?

VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers. De cursus VCA Basisveiligheid leert de uitzendkracht alles over veiligheid in de werkplaats volgens belangrijke richtlijnen. Binnen de cursus leer je over arbowetgeving, gevaarlijke stoffen, brand- en explosiegevaar, en etikettering. De stof behandelt tevens hoe veilig te werken op hoogte en met persoonlijke beschermingsmiddelen, gereedschappen, elektriciteit en meer.

De eerste groep uitzendkrachten hebben reeds met succes het examen afgelegd, en zijn gestart met hun nieuwe werkzaamheden.

Aan alle geslaagden via XL: gefeliciteerd!

Zelf een gratis VCA certificaat bemachtigen

Buiten de veiligheidscertificaten organiseert XL ook andere vakinhoudelijke trainingen, zoals heftruckcertificaten en de aanvraag van VOG’s.  

Ook interesse als XL’er? Geef het aan bij de recruiters binnen jouw regioteam. Of, solliciteer eerst voor een mooie functie via onze studenten vacaturebank.

Nog meer trainingen mogelijk

Uitgeleerd is een mens nooit. Daarom proberen wij altijd in te spelen op de behoefte op de werkvloer wat betreft ontwikkelingsmogelijkheden van het personeel, ook voor onze uitzendkrachten.

Voor opdrachtgevers is het mogelijk om maatwerk te leveren door samen te kijken naar de wens. Moeten uw uitzendkrachten aan specifieke vaardigheden of certificaten voldoen? Grote kans dat de juiste kandidaat zich al in onze flexpool bevindt. En zo niet, let’s talk.

Wilt u als bedrijf verder sparren over de mogelijkheden getraind personeel in te huren? Van tijdelijke krachten tot fulltime personeel, vul de vrijblijvende berekentool in via onze website.

Geplaatst door Carolien de Blaaij & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Digitaal & Flexwerken, Tips.

Veel studenten willen studeren en werken in het buitenland. Ze zien een internationale carrière wel zitten. Ook bij ons uitzendbureau spreken we geregeld mensen die al een internationale carrière hebben of er een proberen te starten. Dit zijn vijf tips om je buitenlandse carrière een boost te geven.

Start jouw internationale carriere goed met deze tips voor werken in het buitenland

Soepeltjes werken in het buitenland:

1. Zorg dat je de taal onder de knie hebt

Het lijkt logisch om je te verdiepen in de taal van het land waar je naartoe gaat. Toch denken veel mensen dat ze het met Engels wel redden. De gangbare voertaal spreken heeft echter zo zijn voordelen. Het wordt niet alleen erg gewaardeerd, waardoor je loyaliteit opbouwt. Ook kun je gesprekken veel beter volgen en ergens meteen op inspringen. Dat versterkt je positie in het buitenland. Verder ben je voor werkgevers aantrekkelijker als je meer talen spreekt.

2. De juiste verwachtingen hebben is cruciaal

Werken of studeren in het buitenland kan je eigen culturele waarden op de proef stellen. Zelfs als je niet al te ver over de grens gaat of ruimdenkend bent, kun je problemen ondervinden om je aan te passen aan een nieuwe cultuur. Openstaan voor een ander cultureel perspectief is essentieel voor een succesvolle carrière in het buitenland.

3. Bouw aan je wereldwijde netwerk

Zodra je de taal kent, kun je gemakkelijk wereldwijd netwerken zonder taalbarrières. Nieuwe mensen ontmoeten is essentieel voor je buitenlandse succes. Bovendien geeft het je zelfvertrouwen als je al wat mensen kent voordat je daadwerkelijk naar het buitenland gaat. Hier vind je verschillende internationale alternatieven voor LinkedIn.

4. Verdiep je in de cultuur van jouw land

Normen en waarden verschillen wereldwijd enorm. Maar ook buurlanden België en Duitsland kunnen qua zakencultuur soms al erg verschillen van Nederland. Het is daarom belangrijk dat je je verdiept in de normen, waarden, regels en wetten van het land waar je jouw carrière wil uitbreiden. Overal ter wereld doen mensen graag op een vertrouwde manier zaken met elkaar, en als je je als vreemde eend gedraagt, werkt dan allesbehalve in jouw voordeel.

5. Ontmoet expats en doe vrijwilligerswerk

Eenmaal in het buitenland is het een goed idee om expats te ontmoeten met wie je ervaringen kunt delen. Vrijwilligerswerk is daarnaast een prima manier om de lokale bevolking te ontmoeten en inzicht te krijgen in de lokale arbeidsmarkt. Als je een bedrijf wilt beginnen in het buitenland, schakel dan een international recruitment agency in.

Geplaatst door Kimberley Thomas & opgeslagen onder Ontwikkelingen uitzendbranche.

Vochtproblemen in huis kunnen zorgen voor veel verschillende lelijke plekken op muren. Ook kan het schadelijk zijn voor de gezondheid. Er zijn acties die u zelf kunt nemen om vochtproblemen te verhelpen.

Het kan tevens zo zijn dat er al langere tijd last is van vocht in- en rondom het huis. Als er na het injecteren van de gel nog steeds last is van muffe lucht en/of schimmels, dan is het verstandig om vochtproblemen op te laten lossen door Alpha Vochttechniek

Vocht, Nat, Venster, Regent, Mist, Stad, Glas, Druppels

Wat moet ik doen bij opstijgend vocht?

Wanneer er vochtplekken aan de onderkant van de muren zitten is er opstijgend vocht aanwezig. De oorzaak hiervan is vaak een oude fundering of het ontbreken van een waterkering. Er zijn een aantal zaken die u zelf kunt doen om dit op te lossen. Een waterkering aanbrengen kan door het injecteren van een waterafstotend middel, genaamd siloxane gel. Deze moet u injecteren via boorgaten in de muur. Hier heeft u een aantal dingen voor nodig: 

  • Boormachine 
  • Rolmaat
  • Stofzuiger
  • Kitspuit

Aan de slag!

Bij het plaatsen van een waterkering, dient er eerst een aantal gaten worden geboord ter hoogte van de eerste baksteen. Dit kunt u het beste doen met een 12 millimeter-boor. De gaten kunt u het beste een beetje schuin naar beneden boren, met een onderlinge afstand van 10 centimeter. De gaten dienen ongeveer even diep te zijn als dat de muur dik is. Om dit te kunnen doen is het verstandig om een stukje tape om de boor te plaatsen. Hier kunt u de gewenste diepte mee markeren.

Vervolgens dient u het gruis uit de boorgaten te verwijderen met een stofzuiger. Hierna kunt u de waterkerende gel injecteren met een kitspuit. De boorgaten moeten vervolgens worden dicht gestreken met mortel. Wanneer dit is gedaan, dient u tenminste één maand te wachten voordat de muur kan worden overgeschilderd. Zo worden gevolgen als woning schade, onverwachte energiekosten en gezondheidsklachten voorkomen.