Zodra een werknemer een baan aanneemt begint de salarisonderhandeling. Veel werkgevers hebben hier moeite mee. Om het proces gemakkelijker te laten verlopen volgen hieronder een aantal tips. De meeste werknemers willen het onderste uit de kan halen. Wanneer zij immers aan het werk zijn, gaat het loon niet zo snel omhoog. Werkgevers willen te hoge salarissen… Read more »
Berichten op categorie: Selectie & assesments
Is het glazen plafond nog van deze tijd?
Iedereen denkt in bepaalde hokjes. Dat is nadelig vooral met name voor vrouwelijk personeel omdat er vaak vooroordelen zijn over vrouwen. Hieraan maken zowel mannen als vrouwen zich schuldig aan. Samen vormen deze vooroordelen het glazen plafond. Dit is een metafoor die de onzichtbare barrières aanduidt. Deze worden gevormd door veroordeling van het gedrag en discriminatie. Let u hierop… Read more »
Persoonlijkheid testen tijdens een sollicitatiegesprek
In de hedendaagse arbeidsmarkt hangt succes van verschillende factoren af. Zoals bijvoorbeeld van het intellectuele vermogen, maar ook van de persoonlijkheid. Een persoonlijkheidstest is één van de instrumenten om achter iemands persoonlijke eigenschappen te komen. Maar ook tijdens een sollicitatiegesprek voor het vinden van (fulltime)personeel kan er door middel van de juiste vraagstellingen in kaart… Read more »
Kiest u voor een kandidaat met persoonlijkheid of ervaring?
Stel u heeft twee kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. Hiervan past de één volledig bij de organisatie op basis van persoonlijkheid. De ander past in het plaatje van het functie profiel. Welke kandidaat heeft dan uw voorkeur? Het antwoord hangt van verschillende factoren af. Hoe zit de organisatie in elkaar? Wanneer de organisatie een volledig… Read more »
Het sollicitatiegesprek is de meest onbetrouwbare selectiemethode
Het sollicitatiegesprek is de meest gebruikte selectiemethode. Toch is dit ook de methode die het meest onbetrouwbaar is. Uit meerdere onderzoeken is namelijk gebleken dat het sollicitatiegesprek laag scoort op betrouwbaarheid. Vaak worden recruiters beïnvloed door subjectiviteit. Minst effectieve selectiemethode Recruiters worden tijdens een sollicitatie vaak beïnvloed door subjectiviteit. Misschien is dit wel één van de… Read more »
Ervaring niet het belangrijkst bij selecteren van kandidaten
Bij het selecteren van de juiste kandidaten voor een functie binnen uw bedrijf kunt u een keuze maken op basis van de ervaring van de kandidaat. Hierbij vormt een CV selectie de basis voor het kiezen van de kandidaten die naar de volgende ronde doorgaan. Uit een CV komt echter niet altijd de persoonlijkheid, geschikte… Read more »
Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent
Het opstellen van een vacature, daar begint het werving- en selectieproces mee. Tijdens het schrijven van een vacature moet duidelijk zijn wat voor soort kandidaat voor de functie wordt gezocht. Van tevoren wordt daarom een functieprofiel opgesteld, zodat de vacature de juiste punten bevat. Ieder bedrijf wil het beste talent van de markt plukken, maar… Read more »
Welke slimme vragen stelt u tijdens een sollicitatiegesprek?
Ieder bedrijf heeft wel een standaard lijstje met vragen klaar staan voor een sollicitatiegesprek. Het is goed om per gesprek de vragen wat af te wisselen en slimme vragen te stellen. Uiteraard moeten er een aantal basisvragen gesteld worden, maar per persoon kunt u andere vragen stellen om te kijken hoe een kandidaat hierop reageert…. Read more »
Vakantiekrachten inhuren, waar moet u dan op letten?
De zomer staat voor de deur, en dus gaan er binnenkort weer veel werknemers op vakantie. Gevolg: werk dat blijft liggen of andere werknemers die overwerken. Niet de meest ideale situatie dus. Een oplossing is het inhuren van vakantiekrachten. Deze vakantiekrachten zijn natuurlijk niet volledig ingewerkt om specifieke werkzaamheden uit te voeren, maar zij kunnen… Read more »
10 tips voor een goed verloop van een ontslag
Iemand ontslaan staat over het algemeen niet op het favorieten lijstje van werkgevers. Een aanstaand ontslag kan voor sommige werkgevers zelfs stress veroorzaken. Maar als iemand ontslag niet goed functioneert, is een werkgever vaak genoodzaakt om deze persoon te ontslaan. 10 tips om een ontslag prettig te laten verlopen voor werkgever en werknemer: Ontsla nooit… Read more »