Berichten op categorie: Ontwikkelingen uitzendbranche

Gebruik zo veel mogelijk natuurlijk licht Gooi de gordijnen open en laat het licht naar binnen. Door meer natuurlijk licht binnen te laten ben je niet alleen milliebewust bezig, maar bespaar je ook op de energierekening. Daarnaast is daglicht ook beter voor je gezondheid dan kunstmatig licht. Het geeft je meer energie en helpt ook… Read more »

Het salaris is lager bij een uitzendbureau Veel mensen geloven dat werken via een uitzendbureau een lager salaris oplevert. Hier is gelukkig niets van waar. Een uitzendbureau houdt nooit geld in op jouw salaris. Het geld dat je verdient is precies waar je recht op hebt. Voor het salaris maakt het dus niet uit of… Read more »

Werknemers zijn tegenwoordig steeds sneller bereid om te wisselen van baan als ze merken dat het gras ergens anders groener is. Eén van de voornaamste redenen voor het wisselen van een hoop werknemers is omdat ze binnen hun huidige werkplek geen doorgroeimogelijkheden hebben. Dit waar u als werkgever het verschil kan maken door het door… Read more »

Hoeveel preventie en veiligheid middelen u ook inzet binnen uw organisatie het kan altijd voorkomen dat er toch een ongeval gebeurt waarop uw medewerkers zullen moeten reageren. Het is daarom essentieel dat er genoeg eerstehulpverleners aanwezig zijn op een enkel moment om adequaat te reageren op een noodsituatie. Als werkgever bent u verplicht om eerste… Read more »

Werkgevers krijgen vaak te maken met werknemers die moeite hebben met plannen en timemanagement. Door deze werknemers kan de planning binnen een organisatie verslechteren en de productiviteit omlaaggaan.  Ontdek wat de oorzaak is  Dit is de belangrijkste stap van het proces. Als eerste moet u als werkgever uitzoeken wat de bron van het probleem is. Zorg… Read more »

1.   Werk De grootste factor bij werktevredenheid is het werk dat uw werknemers daadwerkelijk uitvoeren. Mensen zien graag het resultaat van hun werk terug. Het is daarom belangrijk dat werknemers werk uitvoeren dat nuttig is voor de organisatie en haar klanten. Natuurlijk kan niet elk werk altijd leuk zijn. Het is echter belangrijk dat er voldoende… Read more »

Veel werkgevers klagen over werknemers die niet goed functioneren. Ze komen vaak te laat, leveren slecht werk op, denken niet mee of komen hun afspraken niet na. Werkgevers voelen zich vaak machteloos in dit soort situaties. De werknemers hebben vaste contracten of staan juridisch heel sterk. Hierdoor kan het lastig zijn om een werknemer de deur uit… Read more »

  1.   Uitstekende social skills Goede communicatie binnen uw organisatie is essentieel voor het goed verlopen van de werkzaamheden. Een kandidaat met goede sociale skills kan dus een hoop waarde toevoegen aan uw organisatie. Medewerkers die goed communiceren halen ook het beste in andere medewerkers naar boven omdat ze de uitwisseling van informatie binnen een organisatie bevorderen…. Read more »

De tijd van de saaie kantoren waarin werknemers dag in dag uit afgesloten van de rest aan het werk is is iets wat hoort in de jaren 90. Tegenwoordig begrijpen we hoe we werknemers beter kunnen stimuleren. Werkgevers creëren werkomgevingen waar meer ruimte is voor interactie en discussie. Dit zorgt ervoor dat werknemers tegenwoordig meer… Read more »

Tips voor sollicitanten worden in veel artikelen aangekaart. Maar hoe kan een werkgever een goed sollicitatiegesprek leiden? Een interview voeren als werkgever lijkt misschien voor de hand liggend, maar de werkelijkheid is toch echt anders. Het belang van het goed afnemen van een gesprek is in verschillende onderzoeken naar boven gekomen. Zo kan een goed… Read more »