In 2026 zijn de nieuwe cao-regels voor uitzendkrachten ingegaan. Deze veranderingen hebben invloed op arbeidsvoorwaarden, salaris, pensioen en de positie van uitzendkrachten binnen organisaties. Op deze pagina lees je wat er is veranderd en wat dit betekent voor werknemers en werkgevers.
Nieuwe cao uitzendkrachten 2026
Wat is er veranderd?
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Uitzendkrachten hebben recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan medewerkers die hetzelfde werk uitvoeren binnen het bedrijf van de opdrachtgever.
Wat verandert er?
Hetzelfde salaris als collega’s in vergelijkbare functies
Recht op dezelfde toeslagen en vergoedingen
Meer duidelijkheid over werktijden, functie-indeling en arbeidsvoorwaarden
Pensioenregeling
De afspraken rondom pensioenopbouw zijn aangepast, waardoor pensioen binnen de uitzendbranche duidelijker en beter geregeld is.
Belangrijk om te weten
Pensioenopbouw verloopt via de StiPP-regeling
Werkgevers dragen verplicht premie af
Meer inzicht in de opgebouwde pensioenrechten
Meer zekerheid voor uitzendkrachten
De nieuwe cao zorgt voor meer duidelijkheid en betere bescherming binnen de uitzendbranche.
Dit betekent in de praktijk
Duidelijkere afspraken over contracten
Meer transparantie over salaris en toeslagen
Betere bescherming van rechten en arbeidsvoorwaarden
Wat betekent dit voor werkgevers?
Nieuwe verplichtingen sinds 2026
Werkgevers moeten rekening houden met strengere regels rondom beloning en arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten. De nieuwe cao zorgt ervoor dat uitzendkrachten gelijkwaardiger worden behandeld binnen organisaties en dat afspraken duidelijker worden vastgelegd.
Hierdoor moeten salarissen en toeslagen beter aansluiten op medewerkers in vergelijkbare functies. Daarnaast is het belangrijk dat arbeidsvoorwaarden transparant worden gecommuniceerd en dat administratie en contractbeheer zorgvuldig worden bijgehouden.
Hoe XL Uitzendbureau ondersteunt
XL Uitzendbureau helpt werkgevers bij het correct toepassen van de nieuwe cao-regels en zorgt ervoor dat plaatsingen voldoen aan de actuele wet- en regelgeving.
Veelgestelde vragen
Krijg ik sinds 2026 meer salaris?
In veel situaties wel. Door de nieuwe cao hebben uitzendkrachten vaker recht op een gelijkwaardige beloning als collega’s die rechtstreeks in dienst zijn.
Wat is er veranderd aan het pensioen?
De pensioenregeling binnen de uitzendbranche is aangepast, waardoor pensioenopbouw duidelijker en beter geregeld is voor uitzendkrachten.
Heb ik recht op dezelfde toeslagen?
Ja, sinds 2026 vallen toeslagen en andere vergoedingen vaker onder de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Gelden de nieuwe regels voor iedereen?
De nieuwe cao-regels gelden voor uitzendkrachten die werken onder de cao voor uitzendkrachten.
Waarom is de cao aangepast?
De cao is vernieuwd om uitzendkrachten meer zekerheid, duidelijkheid en eerlijke arbeidsvoorwaarden te geven. Daarnaast zorgen de nieuwe regels voor meer transparantie binnen de uitzendbranche.
Samen werken volgens de nieuwe cao
XL Uitzendbureau ondersteunt zowel werknemers als werkgevers bij het toepassen van de cao-regels van 2026 en helpt bij een soepele samenwerking
Heb je vragen over de cao van 2026?
Wil je weten wat de nieuwe regels betekenen voor jouw situatie? Ons team staat klaar om je verder te helpen met persoonlijk advies voor zowel werknemers als werkgevers.
Neem direct contact met ons op
Bereken in 3 stappen uw voordeliger uurtarief of bel 020 - 7073939.
Onze klanten
