Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Onderzoeken, Tips.

Er zijn veel verschillende zaken die bijdragen aan productief personeel, dat was al lang bekend. Nu blijkt uit onderzoek dat ook thuiswerken bijdraagt aan productiviteit. Veel werknemers vinden de mogelijkheid om thuis te kunnen werken een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde om een baan aan te nemen. Sterker nog: thuis werken komt bij de secundaire arbeidsvoorwaarden zelfs op plaats twee na de mogelijkheid om een opleiding te volgen!

Waarom is thuis werken zo belangrijk voor werknemers?

Een belangrijke reden voor werknemers om thuis te werken is tijdwinst op reistijd. Files zijn op deze manier verleden tijd. Ook vinden werknemers het vaak fijn om zelf hun eigen werkuren te kunnen bepalen. Zeker voor werknemers met kinderen is dit een groot voordeel. Daarnaast ervaren werknemers die thuis werken minder stress tijdens het werk. Het zelf kunnen indelen van waar, wanneer en hoe lang mensen werken, zorgt volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau voor een gevoel van autonomie. Het draagt bij bovendien bij een gevoel van flexibiliteit en vrijheid. Dit kan stress en burn-outs helpen voorkomen.

Ook voordelig voor werkgevers: Van thuis werken wordt je productiever

Er zijn al werkgevers die nieuwe werknemers een deel van de werktijd standaard thuis laten werken. Een belangrijke voorwaarde is dan vaak wel dat men minstens even productief is als op kantoor. De praktijk wijst uit dat in de meeste gevallen de werknemers zelfs productiever worden van thuis werken, ook als dit in de avonduren moet. Bovendien worden de resultaten zichtbaar beter. Dit komt onder andere doordat werknemers niet meer afgerekend worden op het aantal uren dat er gewerkt wordt, maar op de resultaten.

Voor werknemers heeft thuis werken dus meerdere voordelen, maar voor de werkgever is het minstens zo voordelig. Werknemers ervaren minder stress, worden veel productiever en behalen betere resultaten. Overweegt u al om uw werknemers (deels) thuis te laten werken?

thuis werken