Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips.

een werknemer

Wanneer een medewerker de organisatie gaat verlaten, wilt u dit als manager op tijd weten. Wanneer iemand van uw personeel vertrekt, kunt u hier op tijd op anticiperen. De meeste medewerkers hebben een maand opzegtermijn. Een medewerker kan namelijk op het laatste moment zijn of haar baan opzeggen. Als manager moet u snel handelen om vervanging te vinden. Een goede manager heeft in de gaten wanneer een medewerker de organisatie wil verlaten. Vindt u het moeilijk om te achterhalen of een medewerker zijn spullen al bijna gepakt heeft? Dan volgen hieronder een aantal signalen. Signalen waarbij het belletje moet gaan rinkelen en u als manager waarschijnlijk aan de slag moet om nieuw personeel te vinden.

Signalen

– Productiviteit gaat omlaag;

– Zetten geen stapje extra en blijven bij hun eigen takenpakket;

– Verbinden zich niet makkelijk aan lange termijn projecten;

– Geven niet snel hun mening in een vergadering;

– Gaan niet in discussie met de leidinggevende over bepaalde punten;

– Stellen zich minder sociaal op naar andere collega’s;

– Zijn over het algemeen wat stiller op de werkvloer;

– Staan niet meer vooraan om zich te ontwikkelen door trainingen of workshops.

Als manager wilt u voorkomen binnen een maand gehaast een nieuw personeelslid aan te moeten nemen voor een team. Daarom is het belangrijk dat u op tijd de signalen oppikt die een medewerker kan uitstralen wanneer hij of zij van plan is te vertrekken. Het kan gebeuren dat iemand toch op het laatste moment vertrekt voor de opzegtermijn van een contract. Dan kunt u hulp inschakelen bij het zoeken van een nieuwe medewerker. U kunt de vacature uitzetten bij een uitzendbureau. Deze nemen het gehele werving- en selectieproces voor de vacature over. Een uitzendbureau kan ook ingeschakeld worden om tijdelijk personeel te plaatsen. Zo kunt u zelf op zoek naar een nieuwe medewerker voor de lange termijn.