Iedereen denkt in bepaalde hokjes. Dat is nadelig vooral met name voor vrouwelijk personeel omdat er vaak vooroordelen zijn over vrouwen. Hieraan maken zowel mannen als vrouwen zich schuldig aan. Samen vormen deze vooroordelen het glazen plafond. Dit is een metafoor die de onzichtbare barrières aanduidt. Deze worden gevormd door veroordeling van het gedrag en discriminatie. Let u hierop… Read more »
Berichten op categorie: Werving & recruitment
Persoonlijkheid testen tijdens een sollicitatiegesprek
In de hedendaagse arbeidsmarkt hangt succes van verschillende factoren af. Zoals bijvoorbeeld van het intellectuele vermogen, maar ook van de persoonlijkheid. Een persoonlijkheidstest is één van de instrumenten om achter iemands persoonlijke eigenschappen te komen. Maar ook tijdens een sollicitatiegesprek voor het vinden van (fulltime)personeel kan er door middel van de juiste vraagstellingen in kaart… Read more »
Zes voordelen van het aannemen van net afgestudeerden
Een organisatie kan bij het aannemen van nieuw personeel kiezen voor kandidaten met veel ervaring of starters die net afgestudeerd zijn. De keuze hangt af van verschillende factoren, zoals de bedrijfscultuur, de grootte van het bedrijf en de functie die vrij is. Wanneer de keuze valt op starters, kan dit meerdere voordelen hebben. Net afgestudeerden zijn… Read more »
Millenials aantrekken en behouden
De totale doelgroep van de zogenaamde ‘millennials’ is tegenwoordig de grootste groep onder de werkbevolking. Daarom is het als organisatie goed om te weten hoe millennials voor een (bij)baan of werkgever kiezen en hoe deze kandidaten het beste behouden kunnen worden binnen de organisatie. Met name de bedrijfscultuur is een belangrijk criteriapunt waar millennials tegenwoordig… Read more »
Op zoek naar personeel? Dit is wat kandidaten willen weten
Kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe baan willen tegenwoordig meer weten dan bijvoorbeeld alleen de werkzaamheden, werktijden en het salaris. Er zijn steeds meer banen beschikbaar voor werkzoekenden. Hier zullen zij steeds selectiever worden bij het kiezen voor een bedrijf of bepaalde vacature. Hoe meer open en transparant een organisatie is over het… Read more »
Kiest u voor een kandidaat met persoonlijkheid of ervaring?
Stel u heeft twee kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. Hiervan past de één volledig bij de organisatie op basis van persoonlijkheid. De ander past in het plaatje van het functie profiel. Welke kandidaat heeft dan uw voorkeur? Het antwoord hangt van verschillende factoren af. Hoe zit de organisatie in elkaar? Wanneer de organisatie een volledig… Read more »
De juiste vacaturetekst voor het werven van jong talent
Vacatureteksten spelen een belangrijke rol bij het werven van jong talent. Maar deze ‘war for talent’ lijkt steeds heftigere vormen aan te nemen. Opdrachtgevers proberen het beste menselijk kapitaal binnen te slepen, maar concurrentie ligt op de loer. Het aantal afgestudeerden neemt steeds meer toe, studenten worden steeds hoger opgeleid en talent neemt daardoor toe…. Read more »
Vijf tips om het beste uit uw vakantiekrachten te halen
Huurt u deze zomer vakantiekrachten in? Tijdelijk personeel kan achterstallig werk af maken of het bedrijf draaiende houden wanneer uw vaste personeel op vakantie gaat. Maar het inhuren van vakantiekrachten kan ook een valkuil zijn. De personele bezetting in de zomer is namelijk vaak wisselend en leidinggevenden zijn niet permanent aanwezig. Lees hieronder vijf tips… Read more »
Vormen tijdelijke werknemers een bedreiging voor fulltime personeel?
Vaak heerst er in organisaties een bepaalde spanning tussen het tijdelijke personeel en het fulltime personeel. Deze spanning komt vaak voort uit de gedachtegang van het huidige personeel. Zij zijn, vooral in onzekere tijden, bang dat het tijdelijke personeel hun baan komt vervangen. Deze spanning kan leiden tot een laag niveau van samenwerking en komt… Read more »
Harde werkers soms als eerst ontslaan?
Als u gedwongen mensen moet ontslaan, kunt u soms beter harde werkers ontslaan die meer kwantiteit dan kwaliteit leveren. Hoe onlogisch dit misschien ook klinkt. Er zijn verschillende manieren hoe u naar personeel kunt kijken en waarop u een keuze baseert om iemand wel of niet bij een organisatie te houden. De verschillende profielen van deze… Read more »