Er is de laatste jaren veel te doen om anoniem solliciteren en haar directe koppeling aan discriminatie op de arbeidsmarkt. Er zijn felle debatten over in de Tweede Kamer en de provincie Groningen is een proef gaan doen met verplicht anoniem solliciteren. Veel gemeenten zijn in 2018 juist met het gebruik gestopt, terwijl anno 2020… Read more »
Berichten op categorie: Werving & recruitment
6 Voordelen van een online marketing stagiair
Twijfelt u om een stagiair aan te nemen voor uw online marketing afdeling? Weet u niet zeker of er wel ruimte is binnen uw organisatie voor een online marketing stage? Of komt de huidige stagiair toch niet helemaal lekker uit de verf? Dit is hartstikke zonde, want stagiaires kunnen de ideale aanvulling zijn. Om dit… Read more »
De voor- en nadelen van een vast contract voor werkgevers
Nu de economie weer aantrekt, en de werkloosheid daalt, geven steeds meer bedrijven weer vaste contracten aan werknemers. Millennials betaalden de prijs van de flexibiliteit en willen ook graag zekerheid voorgeschoteld. Wat zijn voor werkgevers de voor- en nadelen van een vast contract? Wij zetten ze voor u op een rij. Voordelen 1. Blije werknemers… Read more »
Top 7 voordelen van het inhuren van een uitzendbureau
Bent u voor bepaalde functies op zoek naar personeel? Maar heeft u niet genoeg tijd of expertise in huis om nieuw personeel aan te nemen? Denk dan eens aan het inhuren van een uitzendbureau. Wilt u zeker weten of deze samenwerking wel bij u past? Hieronder hebben we 7 voordelen neergezet van het inhuren van… Read more »
Vacaturetekst schrijven: 8 tips voor succes
Een vacaturetekst schrijven lijkt gemakkelijk, maar het kost meer tijd dan u denkt. Er zijn namelijk een aantal belangrijke punten waar u op moet letten, zodat u zeker weet dat de juiste kandidaten uw vacature vinden én erop solliciteren. Voor de sollicitant kan een vacaturetekst een belangrijke eerste indruk geven: welke toon weet uw bedrijf te zetten?… Read more »
Voorkom deze fouten bij het aannemen van personeel
Als er een vacature vrij komt binnen de organisatie kan de werving en selectie van kandidaten beginnen. Het vinden van de juiste kandidaat is niet altijd even eenvoudig. Behoedt u daarom in ieder geval voor een aantal veelgemaakte fouten bij het aannemen van personeel. Als een kandidaat eenmaal is aangenomen en door de proeftijd heen… Read more »
Wat onderscheidt een top recruiter van de rest?
In het recruitment landschap heerst hevige concurrentie. Er is een krappe arbeidsmarkt, er zijn veel openstaande vacatures en te weinig werknemers. Recruiters hebben moeite om openstaande functies te vervullen. Zijn er eenmaal nieuwe kandidaten geworven, dan is het ook nog eens een hele uitdaging om het personeel te behouden. Maar hoe onderscheidt u zich van… Read more »
Hoe haalt u talent binnen?
Uw HR-personeel is verantwoordelijk voor het aannemen van de juiste mensen. Hun taak is het binnenhalen van talent en de juiste mensen op de juiste functies zetten. Daarnaast moeten zij wel eerst vaststellen naar wat voor talent het bedrijf op zoek is. In de huidige arbeidsmarkt is het een luxe als u talent binnenhaalt, daarom… Read more »
Hoe versnelt u het werving- en selectieproces?
Het werving- en selectieproces kan een lang proces zijn. Ga eens na, hoelang duurt dit in uw bedrijf? Hoeveel tijd zit er tussen het uitzetten van een vacature tot aan het daadwerkelijk aannemen van een werknemer? Hier kan elk bedrijf zijn eigen redenen voor hebben. U wilt natuurlijk wel de tijd hebben om de juiste… Read more »
Vijf tips voor een succesvol werving- en selectieproces
Gebruikt de HRM van uw bedrijf een vast werving- en selectieproces? Wellicht een tip om hier eens met een kritisch oog naar te kijken. Het is namelijk het visitekaartje van het bedrijf. Het kan een flinke investering in tijd en kosten zijn, maar uiteindelijk zal dit zich terug betalen in nieuwe goede medewerkers. Daarnaast is… Read more »