Op zoek naar personeel? Dit is wat kandidaten willen weten

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Tips, Werving & recruitment.

Kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe baan willen tegenwoordig meer weten dan bijvoorbeeld alleen de werkzaamheden, werktijden en het salaris. Er zijn steeds meer banen beschikbaar voor werkzoekenden. Hier zullen zij steeds selectiever worden bij het kiezen voor een bedrijf of bepaalde vacature. Hoe meer open en transparant een organisatie is over het… Read more »

Hoe voorkomt u een burn-out bij uw personeel?

Geplaatst door Chantal Duivenvoorden & opgeslagen onder Tips.

Werknemers die helemaal opgebrand zijn en verplicht moeten stoppen met werken, het komt steeds vaker voor. Elk jaar blijft het percentage werknemers met een burn-out toenemen en het blijft niet meer alleen hoofdzakelijke bij de leeftijdsgroep 44-55 jaar en jonge werknemers met kinderen. Uit onderzoek is gebleken dat ook steeds vaker studenten en starters last… Read more »

Omgaan met jongeren op de werkvloer

Geplaatst door Chantal Duivenvoorden & opgeslagen onder Tips.

Moet u leiding geven aan een groep studenten of jonge starters? Dat kan soms wat lastig zijn. Jongeren denken namelijk even nét iets anders dan de gemiddelde volwassene. Bovendien ziet hun week er heel anders uit dan die van u. Denk maar aan een drukke studie en hun drukke privéleven. Wilt u weten hoe u… Read more »

Vijf tips om het beste uit uw vakantiekrachten te halen

Geplaatst door Chantal Duivenvoorden & opgeslagen onder Tips, Werving & recruitment.

Huurt u deze zomer vakantiekrachten in? Tijdelijk personeel kan achterstallig werk af maken of het bedrijf draaiende houden wanneer uw vaste personeel op vakantie gaat. Maar het inhuren van vakantiekrachten kan ook een valkuil zijn. De personele bezetting in de zomer is namelijk vaak wisselend en leidinggevenden zijn niet permanent aanwezig. Lees hieronder vijf tips… Read more »

Het stappenplan voor een succesvolle training

Geplaatst door Chantal Duivenvoorden & opgeslagen onder Tips.

Tegenwoordig gaan de ontwikkelingen op allerlei gebieden erg snel. Dit zorgt ervoor dat werknemers vaak te maken krijgen met een nieuwe wijze van werken, systemen en hulpmiddelen. Het komt dan ook veel vaker voor dat managers hun personeel trainingen moeten geven. Helaas mislukken veel van deze sessies. Lees hieronder het stappenplan voor een succesvolle training…. Read more »

Het sollicitatiegesprek is de meest onbetrouwbare selectiemethode

Geplaatst door Chantal Duivenvoorden & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Selectie & assesments, Tips.

Het sollicitatiegesprek is de meest gebruikte selectiemethode. Toch is dit ook de methode die het meest onbetrouwbaar is. Uit meerdere onderzoeken is namelijk gebleken dat het sollicitatiegesprek laag scoort op betrouwbaarheid. Vaak worden recruiters beïnvloed door subjectiviteit. Minst effectieve selectiemethode Recruiters worden tijdens een sollicitatie vaak beïnvloed door subjectiviteit. Misschien is dit wel één van de… Read more »

Vormen tijdelijke werknemers een bedreiging voor fulltime personeel?

Geplaatst door Chantal Duivenvoorden & opgeslagen onder Tips, Werving & recruitment.

Vaak heerst er in organisaties een bepaalde spanning tussen het tijdelijke personeel en het fulltime personeel. Deze spanning komt vaak voort uit de gedachtegang van het huidige personeel. Zij zijn, vooral in onzekere tijden, bang dat het tijdelijke personeel hun baan komt vervangen. Deze spanning kan leiden tot een laag niveau van samenwerking en komt… Read more »

Hoe zorgt u dat uw personeel een organisatieverandering laat slagen?

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips.

De wereld waarin wij nu leven gaat razend snel. De meeste bedrijven ontkomen daarom niet aan een transformatie. Organisatieveranderingen komen regelmatig voor. Toch faalt 70% nog in een goede uitvoering. Wilt u dit als bedrijf voorkomen? Lees dan onderstaande tips. Zorg voor een duidelijke visie Veel managers vergeten om duidelijk naar hun personeel te communiceren… Read more »

Harde werkers soms als eerst ontslaan?

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips, Werving & recruitment.

Als u gedwongen mensen moet ontslaan, kunt u soms beter harde werkers ontslaan die meer kwantiteit dan kwaliteit leveren. Hoe onlogisch dit misschien ook klinkt. Er zijn verschillende manieren hoe u naar personeel kunt kijken en waarop u een keuze baseert om iemand wel of niet bij een organisatie te houden. De verschillende profielen van deze… Read more »