Zijn uw werknemers gelukkig?

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Onderzoeken.

Gelukkige werknemers blijven het meest lang trouw aan een organisatie. Werknemers tevreden en gelukkig houden is nog niet zo vanzelfsprekend. Met alleen een goed salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden kom je er als werkgever niet meer. Je moet niet vergeten dat werknemers ruim 40 uur aanwezig zijn op kantoor waardoor de werkzaamheden niet volledig aan… Read more »

Aantal flexwerkers blijft stijgen, start een flexpool!

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Ontwikkelingen uitzendbranche.

Sinds de komst van de Nieuwe Wet Werk en Zekerheid zijn flexwerkers, payrolling en vaste contracten een veelbesproken onderwerp. Er worden cijfers gepresenteerd over de toekomst van flexwerkers waaruit blijkt dat een bedrijf niet meer om een flexpool van uitzendkrachten heen kan. Een flexpool heeft verschillende voordelen waar u als bedrijf van kunt profiteren als… Read more »

Hoe herkent u een medewerker die de organisatie wil verlaten?

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips.

Wanneer een medewerker de organisatie gaat verlaten, wilt u dit als manager op tijd weten. Wanneer iemand van uw personeel vertrekt, kunt u hier op tijd op anticiperen. De meeste medewerkers hebben een maand opzegtermijn. Een medewerker kan namelijk op het laatste moment zijn of haar baan opzeggen. Als manager moet u snel handelen om vervanging… Read more »

Hoe houdt u werknemers tevreden?

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips.

Tevreden werknemers, dat is waar bijna iedere werkgever naar streeft. Tevreden werknemers zetten vaak net dat stapje extra wat je als werkgever graag wilt. En dat stapje extra draagt bij aan een goed resultaat voor de organisatie. Maar hoe houdt u werknemers tevreden? Feedback Mensen horen graag wat ze goed doen en krijgen ook graag feedback…. Read more »

Nieuwe werknemer? De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Ontwikkelingen uitzendbranche, Tips, Werving & recruitment.

De selectieprocedure is beëindigd en er is een nieuwe werknemer aangenomen. Dan kan de inwerkprocedure starten. Hoe gaat u hiermee om als bedrijf? U kunt de werknemer een handboek geven en snel aan de slag laten gaan, maar u kunt er ook voor kiezen om veel begeleiding te geven. Uit onderzoek blijkt dat een werknemer… Read more »

De communicatiestijl van de man VS de vrouw

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips.

Mannen komen van Mars en vrouwen komen van Venus. Deze zin wordt vaak gebruikt wanneer een verschil tussen mannen en vrouwen aangeduid wordt. Er bestaan veel verschillen in gedrag dat mannen en vrouwen vertonen, en ook de communicatiestijl ligt af en toe niet op één lijn. Om als manager te voorkomen dat er miscommunicatie ontstaat… Read more »

Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Payrolling, Werving & recruitment.

Afgelopen jaar is er van verschillende bronnen veel nieuws gekomen omtrent tijdelijk werk en uitzendkrachten. De werkgelegenheid voor uitzendkrachten stijgt en dat is goed nieuws. Niet alleen voor uitzendkrachten, maar ook onder jongeren is de werkloosheid gedaald ten opzichte van vorig jaar. Er is zelfs een overschot aan werknemers. Met de nieuwe Wet Werk en… Read more »

Beter geliefd of gehaat als manager?

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips.

Iedere leiding gevende of manager stelt zichzelf vast wel eens de vraag of zijn of haar personeel positief of negatief praat achter zijn of haar rug om. Wat is nou beter? Geliefd of gehaat zijn onder uw personeel. Er is geen eenzijdig antwoord op deze vraag. Als manager is het de kunst om een balans… Read more »

Wilt u creatieve werknemers? Geef ze af en toe rust.

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips.

Sommige werkgevers vinden kwantiteit belangrijker dan kwaliteit, maar is dat echt zo? Om ons heen zien we steeds meer burn outs bij personeel. Dit wordt veroorzaakt door onder andere een hoge werkdruk. We leven in een wereld van presteren onder een hoge werkdruk. Wilt u dat uw werknemers creatief en productief blijven, geef ze dan… Read more »