Personeel belonen op Carrot Cake dag

Geplaatst door Rosa Kuijpers & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips.

Om een bedrijf of organisatie succesvol te maken zijn gemotiveerde medewerkers onmisbaar. Naast een standaard salaris bestaan er uiteraard ook nog andere mogelijkheden waarop personeel gestimuleerd en geprikkeld kan worden om tot goede prestaties te komen. Hieronder volgen een aantal voorbeelden om werknemers te belonen en op deze manier te stimuleren. Carrot Cake dag Vandaag… Read more »

Zes voordelen van het aannemen van net afgestudeerden

Geplaatst door Rosa Kuijpers & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips, Werving & recruitment.

Een organisatie kan bij het aannemen van nieuw personeel kiezen voor kandidaten met veel ervaring of starters die net afgestudeerd zijn. De keuze hangt af van verschillende factoren, zoals de bedrijfscultuur, de grootte van het bedrijf en de functie die vrij is. Wanneer de keuze valt op starters, kan dit meerdere voordelen hebben. Net afgestudeerden zijn… Read more »

Productiviteit van werknemers verhogen door het nieuwe werken

Geplaatst door Rosa Kuijpers & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Ontwikkelingen uitzendbranche.

De mogelijkheid tot het nieuwe werken wordt steeds vaker benoemd door organisaties. Bij het nieuwe werken is het niet belangrijk dat uren op bepaalde tijden en op het vaste kantoor worden gemaakt, maar de output van een werknemer staat voorop. Deze werkwijze is effectief gebleken, maar sommige organisatie vragen nog af waarom. Voordelen voor de… Read more »

Millenials aantrekken en behouden

Geplaatst door Rosa Kuijpers & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Werving & recruitment.

De totale doelgroep van de zogenaamde ‘millennials’ is tegenwoordig de grootste groep onder de werkbevolking. Daarom is het als organisatie goed om te weten hoe millennials voor een (bij)baan of werkgever kiezen en hoe deze kandidaten het beste behouden kunnen worden binnen de organisatie. Met name de bedrijfscultuur is een belangrijk criteriapunt waar millennials tegenwoordig… Read more »

Kiest u voor een kandidaat met persoonlijkheid of ervaring?

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Selectie & assesments, Werving & recruitment.

Stel u heeft twee kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. Hiervan past de één volledig bij de organisatie op basis van persoonlijkheid. De ander past in het plaatje van het functie profiel. Welke kandidaat heeft dan uw voorkeur? Het antwoord hangt van verschillende factoren af. Hoe zit de organisatie in elkaar? Wanneer de organisatie een volledig… Read more »

Zonder functioneringsgesprek geen ontslag: het recht om je te verbeteren

Geplaatst door Carolien de Blaaij & opgeslagen onder Arbeidsmarkt.

Ben jij manager en laat jij het functioneringsgesprek wel eens links liggen? Dan willen wij jou in dit artikel graag waarschuwen. Lees onderstaand verhaal en voorkom een verstoorde arbeidsverhouding en een heleboel centen. Tien jaar geen weten van slecht functioneren Laatst verscheen een artikel over een werknemer die ten onrechte ontslagen is. Deze desbetreffende persoon… Read more »

Het sollicitatiegesprek is de meest onbetrouwbare selectiemethode

Geplaatst door Chantal Duivenvoorden & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Selectie & assesments, Tips.

Het sollicitatiegesprek is de meest gebruikte selectiemethode. Toch is dit ook de methode die het meest onbetrouwbaar is. Uit meerdere onderzoeken is namelijk gebleken dat het sollicitatiegesprek laag scoort op betrouwbaarheid. Vaak worden recruiters beïnvloed door subjectiviteit. Minst effectieve selectiemethode Recruiters worden tijdens een sollicitatie vaak beïnvloed door subjectiviteit. Misschien is dit wel één van de… Read more »

Hoe zorgt u dat uw personeel een organisatieverandering laat slagen?

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips.

De wereld waarin wij nu leven gaat razend snel. De meeste bedrijven ontkomen daarom niet aan een transformatie. Organisatieveranderingen komen regelmatig voor. Toch faalt 70% nog in een goede uitvoering. Wilt u dit als bedrijf voorkomen? Lees dan onderstaande tips. Zorg voor een duidelijke visie Veel managers vergeten om duidelijk naar hun personeel te communiceren… Read more »

Harde werkers soms als eerst ontslaan?

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips, Werving & recruitment.

Als u gedwongen mensen moet ontslaan, kunt u soms beter harde werkers ontslaan die meer kwantiteit dan kwaliteit leveren. Hoe onlogisch dit misschien ook klinkt. Er zijn verschillende manieren hoe u naar personeel kunt kijken en waarop u een keuze baseert om iemand wel of niet bij een organisatie te houden. De verschillende profielen van deze… Read more »

Op vakantie? Regel uw vakantiekrachten op tijd

Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Tips, Werving & recruitment.

Het is nog maar april, maar de eerste aanvragen voor vakantiewerk komen alweer binnen gestroomd. Veel bedrijven weten vantevoren al wanneer hun medewerkers op vakantie zijn. Dit betekent dus dat uw overige medewerkers extra belast worden met hun werkzaamheden. Veel bedrijven willen deze overbelasting bij het personeel voorkomen. Daarom zetten zij nu alvast een vacature… Read more »