Elk bedrijf krijgt wel eens te maken met een medewerker die niet functioneert zoals gehoopt. Dat is niet alleen vervelend voor de werkgever, maar ook voor de medewerker zelf. Ontslaan is ook meestal niet de meest voor de hand liggende optie. Maar wat moet u dan doen? U leest het hier. Kijk eerst naar de… Read more »
Berichten van: Chantal Duivenvoorden
De juiste vacaturetekst voor het werven van jong talent
Vacatureteksten spelen een belangrijke rol bij het werven van jong talent. Maar deze ‘war for talent’ lijkt steeds heftigere vormen aan te nemen. Opdrachtgevers proberen het beste menselijk kapitaal binnen te slepen, maar concurrentie ligt op de loer. Het aantal afgestudeerden neemt steeds meer toe, studenten worden steeds hoger opgeleid en talent neemt daardoor toe…. Read more »
Hoe voorkomt u een burn-out bij uw personeel?
Werknemers die helemaal opgebrand zijn en verplicht moeten stoppen met werken, het komt steeds vaker voor. Elk jaar blijft het percentage werknemers met een burn-out toenemen en het blijft niet meer alleen hoofdzakelijke bij de leeftijdsgroep 44-55 jaar en jonge werknemers met kinderen. Uit onderzoek is gebleken dat ook steeds vaker studenten en starters last… Read more »
Personeel motiveren? Laat u de bonus ook staan?
Wilt u uw personeel motiveren? Hoe bent u van plan om dit te doen? Lange tijd werd in bijna alle artikelen de prestatiebeloning aangeprezen. U geeft uw werknemers een flinke cheque en ze gaan wel harder voor u lopen. Ondertussen zijn er ook artikelen verschenen die deze gedachtegang flink tegengaan. Geld werkt niet! Wilt u… Read more »
Omgaan met jongeren op de werkvloer
Moet u leiding geven aan een groep studenten of jonge starters? Dat kan soms wat lastig zijn. Jongeren denken namelijk even nét iets anders dan de gemiddelde volwassene. Bovendien ziet hun week er heel anders uit dan die van u. Denk maar aan een drukke studie en hun drukke privéleven. Wilt u weten hoe u… Read more »
Vijf tips om het beste uit uw vakantiekrachten te halen
Huurt u deze zomer vakantiekrachten in? Tijdelijk personeel kan achterstallig werk af maken of het bedrijf draaiende houden wanneer uw vaste personeel op vakantie gaat. Maar het inhuren van vakantiekrachten kan ook een valkuil zijn. De personele bezetting in de zomer is namelijk vaak wisselend en leidinggevenden zijn niet permanent aanwezig. Lees hieronder vijf tips… Read more »
Het stappenplan voor een succesvolle training
Tegenwoordig gaan de ontwikkelingen op allerlei gebieden erg snel. Dit zorgt ervoor dat werknemers vaak te maken krijgen met een nieuwe wijze van werken, systemen en hulpmiddelen. Het komt dan ook veel vaker voor dat managers hun personeel trainingen moeten geven. Helaas mislukken veel van deze sessies. Lees hieronder het stappenplan voor een succesvolle training…. Read more »
Het sollicitatiegesprek is de meest onbetrouwbare selectiemethode
Het sollicitatiegesprek is de meest gebruikte selectiemethode. Toch is dit ook de methode die het meest onbetrouwbaar is. Uit meerdere onderzoeken is namelijk gebleken dat het sollicitatiegesprek laag scoort op betrouwbaarheid. Vaak worden recruiters beïnvloed door subjectiviteit. Minst effectieve selectiemethode Recruiters worden tijdens een sollicitatie vaak beïnvloed door subjectiviteit. Misschien is dit wel één van de… Read more »
Vormen tijdelijke werknemers een bedreiging voor fulltime personeel?
Vaak heerst er in organisaties een bepaalde spanning tussen het tijdelijke personeel en het fulltime personeel. Deze spanning komt vaak voort uit de gedachtegang van het huidige personeel. Zij zijn, vooral in onzekere tijden, bang dat het tijdelijke personeel hun baan komt vervangen. Deze spanning kan leiden tot een laag niveau van samenwerking en komt… Read more »
Functioneringsgesprek voorbereiden?
Iedere werkgever of leidinggevende moet functioneringsgesprekken met het personeel voeren. Deze gesprekken zijn er enerzijds voor om de werknemer te verbeteren en anderzijds om de samenwerking tussen beiden te verbeteren. Het is belangrijk voor een werkgever om te weten dat een functioneringsgesprek een andere insteek heeft dan een beoordelingsgesprek. Bij een functioneringsgesprek zijn beide partijen… Read more »