Geplaatst door Ilja Dijkstra & opgeslagen onder Arbeidsmarkt, Selectie & assesments.

Iemand ontslaan staat over het algemeen niet op het favorieten lijstje van werkgevers. Een aanstaand ontslag kan voor sommige werkgevers zelfs stress veroorzaken. Maar als iemand ontslag niet goed functioneert, is een werkgever vaak genoodzaakt om deze persoon te ontslaan.

een exit bordje voor het ontslag

10 tips om een ontslag prettig te laten verlopen voor werkgever en werknemer:

  1. Ontsla nooit iemand in een opwelling, bouw een ontslag op;
  2. Ontsla iemand in zijn eigen kantoor, dit is vertrouwd terrein;
  3. Kondig een gesprek niet al te ver van te voren aan;
  4. Een ontslag is het beste op vrijdagmiddag, zodat de werknemer direct naar huis kan en in het weekend de tijd kan nemen om dit te verwerken;
  5. Bespreek het ontslag van te voren met zo min mogelijk mensen binnen de organisatie;
  6. Ontsla iemand één op één, extra publiek erbij is vernederend voor de werknemer;
  7. Zorg dat u aantoonbare feiten heeft waarop u de werknemer ontslaat;
  8. Ga niet in discussie tijdens het ontslag en blijf bij uw beslissing;
  9. Beloof geen dingen die u niet waar kunt maken;
  10. Breng na het ontslag het andere personeel op de hoogte, maar treed niet in detail.

Ook met bovenstaande 10 tips blijft het ontslaan van personeel vervelend. Toch kunnen deze tips u wel helpen om het proces van het ontslaan beter te laten verlopen. Wanneer u personeel ontslaat moet u van tevoren wel goed bedenken of u deze persoon wel kunt missen en of alle lopende projecten afgerond zijn. Wanneer een project nog niet afgerond is, en u hebt geen andere keus dan een werknemer ontslaan door iets wat is voorgevallen, kan dit extra werkdruk opleveren voor het andere personeel. U kunt ervoor kiezen om een deel van deze werkdruk weg te nemen door tijdelijk personeel in te huren. Dit kan een korte termijn oplossing zijn, zodat u rustig op zoek kunt gaan naar een nieuwe vaste werknemer.